リーグオブレジェンズの開発者であるRiot Gamesは、そこで働いている間に蔓延する性差別文化を経験した女性によって会社に対して起こされた長年にわたるジェンダー差別訴訟の結果として、1,000万ドルの大規模な和解を支払います。Riot Gamesは昨年末から訴訟に巻き込まれており、この事件の報告により、会社の女性に対する問題のある扱いと職場における一般的な不平等を詳述する多くの厄介な話が明らかになりました。
リーグオブレジェンドは、eスポーツの世界で支配的な勢力となった同じレベルの成功を享受し続けていますが、暫定的にTeamfight Tacticsで別のジャガーノートを生み出しましたが、そのゲームの成長は著しく遅くなりました-仕事文化になるとスタジオ。Riot Gamesで働いていた女性からの報告によると、ワークスペースは「ブロ」のオフィス環境に大きく傾いており、時には性差別を積極的に奨励することもあります。訴訟はまた、同じ役割で働いていた男性よりも女性がRiot Gamesで支払われていることが少ないことを証明した明確な証拠を有していました。
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現在、Riot Gamesは、過去5年間の任意の時点で会社に雇用されたすべての女性に、集団決済として1000万ドルを支払います。ロサンゼルスタイムズによって最初に報告された和解は、カリフォルニア州で最大のジェンダー差別訴訟の法的歴史の1つであり、これは経験した問題のある労働文化に関して前向きになった女性にとっての勝利であることを強調します。正確な支払い額は在職期間に基づいて従業員ごとに異なりますが、合計は滞在期間に関係なくほとんどの従業員が気付くはずの十分に大きいです。原告の弁護士であるライアン・サバ氏は、和解が報告された後のフォローアップで、ライオット・ゲームズが積極的に仕事環境をコタクに変更するように取り組んでいることを示した。
「これは、ライオットが会社の文化を変えることに真剣であることを示しています…和解はもう一つの重要な前進であり、私たちの価値観を守り、ライオットを業界最高の才能のための包括的な環境にするという私たちの取り組みを示しています。」
訴訟の最初の開発以来、Riot Gamesはより進歩的なイメージを育て、従業員の採用と昇進の方法を変え、文化と多様性に関するコンサルタントを呼び込み、女性をリーダーシップの地位に昇進させるために一生懸命努力してきました。これらすべての変化により、従業員はRiot Gamesにいくつかの大きな変化が本当にあることを示しました。
これは、多様性の重要性を過小評価することが多い業界の女性にとっての勝利であり、正義でもあります。影響力の点で世界で最大の開発者の1人であるRiot Gamesでは、最終的にこの問題に対処し、ゲームに永続的な変化をもたらす可能性があるトリクルダウンエフェクトの実際のチャンスがあります。うまくいけば、それが事実であり、このような訴訟は、必要な繰り返しのプロセスではなく、進歩の歴史的な例となる。