新たに任命されたRiot Gamesのクリエイティブ開発責任者であるGreg Streetは、社内の性差別的労働文化の申し立てについて話し、グループ内のあらゆる形態の嫌がらせを報告している女性を公に支援します。大人気のオンラインマルチプレーヤーゲームリーグオブレジェンドで知られるRiot Gamesは2006年に立ち上げられました。2015年までに、中国の多国籍投資グループTencentが同社を買収しました。
今月初め、League of Legendsの開発者のために働いている間に、会社の現在の従業員と元従業員の両方が彼らの恐ろしい経験を共有するようになった後、Riot Gamesで問題のある性差別文化についてのニュースが発生しました。同社はこの問題を取り上げ、公式ウェブサイトに「多様性と包括性」のページを追加する声明を発表しましたが、ストリートは個人的にこの問題について話すことを選択しました。 Riot Gamesのかなり防御的なプレスリリースよりも状況。
ストリートはPC Games Nとのインタビューで、「私のチームの女性とRiotで、私たちが彼らの言うことを聞いているように感じ、彼らの視点を本当に理解し、彼らが何を理解しているかを確認することで問題に対処し始めていると述べました変更したい。」
「嫌がらせまたはそれ以上の資格があるとされるエピソードのいくつかは、恐ろしくて言い訳のできないものであり、私はそれらを私のチームに許可しませんでした。私は暴動やブリザードでそのような行動のために人々を解雇しました。通常、誰かが解雇された理由を発表しないため、これは不満な話です。保護したい被害者がいる場合は特にそうです。 Riotのリーダーとして、組織の他のメンバーもそれを容認しないようにする必要があります。」
同社幹部はまた、この状況での彼の主な懸念は「女性は自分たちの考えが聞かれなかったり、公正な給与や昇進の機会を受け取っていないように感じる」可能性があることを共有しました。採用に関してはリーグプレーヤーに優先権を与えることを認めているが、ストリートはRiot Gamesが「潜在的な応募者をどのように調達するかについて新しい道を模索している」と約束している。ゲームは好きではありません。私たちがインタビューする人々の種類を広げる機会があると思います。」
ブリザードでワールドオブウォークラフトに携わった経験のあるストリートは、リーグオブレジェンドのリードデザイナーを務めた後、ライオットゲームズのクリエイティブ開発部門の責任者に就任しました。職場でこの種の問題に対処する場合、ストリートと同じステータスの会社の誰かからサポートを受けることは大きな問題です。これは、Riot Gamesの最初の声明が問題を認め、有毒な文化に対処しようとしているいくつかの方法を引用しているときに特に重要であり、女性や被害者が会社によってサポートされていることを本当に安心させなかった職場での嫌がらせの対象。