ミズーリ州のスター、エビングの外の3つの看板、フランシスマクドーマンドは、オスカー2018のベストリード女優の受け入れスピーチで多くの人々の頭を悩ませました。この用語は、映画が多様性の最小要件を満たすことを要求する俳優の契約の条項を指します。スピーチ中にすべての女性候補者に一緒に立つように依頼したマクドーマンドは、ハリウッドの最も強力な俳優が彼らの影響力を利用して映画をより代表的にする方法についての意識を高めたかった。
俳優が契約で要求できることの範囲はかなり広大です。たとえば、サミュエルL.ジャクソンは契約に、プロジェクトに取り組んでいる間、少なくとも週に2回はゴルフをすることを許可する必要があるという要件がありますが、ラティファ女王は契約に彼女の性格を意味する「反死」条項を設けています殺すことはできません。
しかし、マクドーマンド氏は、多くの引き手がいるスターが契約を使って実際の変化を推進する方法についての認識を高めたかった。俳優の契約に含まれているライダーは、社会科学者のステイシー・スミスが2016年にTEDで行った講演で提案されました。
「誰もが知っているように、Aリスターは契約、特に最大のハリウッド映画で機能するものに要求を出すことができます。これらのAリスターが単に契約にエクイティ条項またはインクルージョンライダーを追加した場合はどうなりますか？よくわかりませんが、典型的な長編映画には40〜45人の話者が含まれています。実際にストーリーに関連しているのは8〜10人だけです…残りの30人役割など、これらのマイナーな役割がストーリーが行われている場所の人口統計に一致または反映できない理由はありません。契約のAリスナーによるエクイティライダーは、それらの役割が実際に私たちがいる世界を反映していると規定できます住む。"
今年のオスカーは、ベストシネマトグラフィー（マッドバウンドのレイチェルモリソン）で初めての女性ノミネートと、グレタガーウィッグの成人期の物語、レディバードの監督になりました。一方、Get Outの映画製作者であるJordan Peeleは、史上初の黒人作家として、Best Screenplayの賞を受賞しました。今年のオスカーズの大きなテーマは、映画業界をより多様な才能に開放し、女性と色彩豊かな人々についてより多くの物語を伝えることを推進することでした。2016年に最優秀女優賞を受賞したブリーラーソンは、Twitterでインクルージョンライダーのアイデアを支持しました。
インクルージョンライダーに専念しています。私と一緒にいる人？https://t.co/yvQ0wR5D80
—ブリー・ラーソン（@brielarson）2018年3月5日
スミスはまた、ハリウッドのスタジオがコーチの役職のために有色人にインタビューするというNFLの方針に基づいて「ルーニールール」を採用することを提案しました。 、画面上でより大きな男女平等を作成するために、映画製作者は「5を加えるだけ」です。
「来年のトップ100の映画を見て、それぞれの映画に5人の女性を話す登場人物を画面上に追加しただけで、新しい基準が作成されました。これを3年間続ければ、半世紀以上で初めて男女平等になる」と語った。
映画業界は白人男性に圧倒的に支配されていると長い間批判されてきました。 「セルロイド天井」というタイトルのサンディエゴ大学の研究者による最近の研究は、「女性は、トップ250の国内総作映画に取り組んでいるすべての監督、作家、プロデューサー、エグゼクティブプロデューサー、編集者、および撮影監督の18％を占めている」とわかりました。 USCによる別の調査によると、2016年には、映画のスピーキングの役割の3分の1未満が女性キャラクターであることが判明しました。カラーの女性の数はさらに悪化します。同じ年にリリースされたトップ100の映画のうち、47人が黒人女性、66人がアジア人女性、72人がラティーナ女性ではありませんでした。
オスカーズセレモニーの後（THRを介して）舞台裏でスピーチをしたマクドーマンド氏は、俳優の契約で多様性が条項になる可能性があることさえ知らなかったと語った。
「私は先週このことを知りました。これはいつでも誰でも利用できます。映画の交渉をするすべての人が利用できます。つまり、キャスティングだけでなく、クルーでも少なくとも50％の多様性を要求または要求できます。 35年後に映画ビジネスで学んだことを知りました。
Get Out、Black Panther、Wonder Womanなどの最近の映画の大規模な経済的成功にもかかわらず、映画産業の多様化は非常に遅れています。結局のところ、変化は、トップの人々が力を使ってそれを強制しようとする意思がある場合にのみ起こります。